The Business Plan Playbook - Draft Your Executive Summary

Overwhelmed? You are not alone, AND there's something you can do about it. This course is designed for busy working mothers who are tired of doing it all and are ready to step up as a leader at home and at work. What’s the difference between a burnt-out working mom and a powerhouse executive? Not what you think. It’s not about doing more—it’s about being audacious enough to do less.When her husband suggested having a third child during an overwhelmingly stressful week of juggling toddlers and corporate life, Corinne Cavanaugh hit her breaking point. Drawing from her experience as a marketing executive and mother of three, in this course Corinne reveals how she transformed from drowning in perfectionism to thriving through radical delegation at home and audacious time management at work. Through research-backed strategies and personal insights, students will learn Corinne's Audacious Mother Leader Framework to create success at work and sanity at home. Attendees will leave with a proven framework for turning motherhood into a leadership advantage, equipped with actionable strategies for defending their time, delegating radically, and leading confidently. With only 28% of C-suite positions held by women, this course empowers mothers to recognize their unique leadership capabilities without sacrificing their families — they just need to be audacious enough to rewrite the rules.

Hey there online entrepreneurs!Ready to launch your online store with zero cash? Enroll now in the Launch Your Free Online Store Today! on Udemy—your game-changing guide to building a pro-level online shop for FREE! This isn’t just a course—it’s your ticket to eCommerce success without setup fees, monthly hosting, or domain costs. Perfect for all store types—eCommerce, dropshipping, you name it—using WordPress and WooCommerce. Join today and start selling tomorrow!Forget the money barrier! Normally, you’d shell out for domains and hosting, but I’ll show you how to dodge every fee. Set up a free domain with DDNS, self-host on your own PC with WAMP and SSL/HTTPS, and roll out a top-tier WooCommerce store—all at zero cost. Only spend on marketing (like Facebook ads) if you choose to. This is your solution if Shopify’s $29/month stings or you’re strapped for cash—thousands can’t afford it, but you can still win big!Step-by-step, you’ll master setting up everything at home: free hosting, secure WordPress, and a sales-ready store. No budget? No problem—this course levels the playing field. Start free, scale later with profits (VPS optional, but WooCommerce rocks as-is). Enroll now, break free from fees, and turn your eCommerce dreams into reality—your store awaits!

Welcome to the Data Stewardship crash course series. This course is the first of several series and we are going to cover the key aspects of data governance and data stewardship, starting with definitions and moving on to a Data Governance Program Office framework/setup.When working with data, there are numerous challenges that need to be overcome, including the fact that Data does not explain itself and someone is needed to ensure that data is not just explained, but maintained. Someone must interpret the data, including what it means, how to use it correctly, and how to determine whether the data is of good quality or not.Data is shared and used by many people for a variety of purposes. So, finding ownership and accountability for the data can be a challenge, in particular when the data is inaccurate.This course will give you the needed knowledge regarding data, its importance, and how to manage it.To ensure the best learning experience, each lesson is accompanied by a quiz to help ensure that the most important topics are really understood and learned.This course series is open to students within all levels of knowledge of Data Governance, from total beginner to advanced. This particular course series is more of an introduction to the topic, but we believe that even for an advanced data practitioner, the course brings value. The subsequent series will touch more advanced topics which may be of more interest for advanced level data practitioners, but taking all the series will ensure no gaps in knowledge.

Smart people, pelatihan ini ditujukan bagi kalian yang ingin memulai bisnis sendiri , belum punya idenya, belum punya ilmunya, bahkan bingung mau memulai dari mana.Mengikutit pelatihan ini , smart People akan dilatih bagaimana memulai bisnis jasa, dari mencari ide, mendapatkan ide dengan analisis trend, benchmark, memvalidasi ide dengan menghitung investasinya, sampai bisa dieksekusi ,siap untuk opening atau launching.Pelatihan ini bukan teori saja ya, tetapi berdasarkan pengalaman bagaimana membangun usaha dari NOL dan yang pasti ilmu yang diajarkan sudah dipraktekan dan berhasil.Pelatihan ini didesign sangat menarik, akan dipandu tahap demi tahap , sehingga membantu anda menemukan ide bisnis yang dimulai setelah pelatihan selesai dan dapat membantu menyusun proposal untuk investor.Pelatihan ini dilatih langsung oleh Salva Yurivan Saragih, memulai bisnis jasa home cleaning sejak 2006 sampai hari ini, dimulai dari dua karyawan sampai ribuan, memiliki omset milyaran setiap bulan dan memiliki client ratusan project di lebih 15 kota.Cerita sukses akan dibagikan kepada Smart people, akan membuat anda semakin berani mengambil keputusan untuk memulai bisnis jasa milik anda sendiri, Cerita jatuh, pengalaman pahit yang menyebabkan kerugian usaha akan dibagikan ,sehingga smart people tidak mengalami hal yang sama.Tunggu apa lagi, mari belajar bersama, dapatkan ilmu,sharing dan pengalaman yang tidak bisa anda dapatkan di platform manapun

Melakukan wawancara dalam rangka merekrut calon karyawan , mungkin sudah merupakan hal yang biasa dilakukan oleh para manager / supervisor . Ketrampilan wawancara harus dimiliki tidak hanya oleh para pengelola bidang HRD, namun juga pimpinan / manager lainnya . Mengapa ? Karena mereka perlu mengenal secara langsung calon karyawan yang akan dipimpinnya. Apakah para manager sudah melakukan praketk wawancara dengan tepat ? Sehingga diperoleh karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan tuntunan uraian jabatan / job description ?Jangan sampai waktu yang digunakan untuk melakukan wawancara calon karyawan menjadi tidak efektif karena wawancara tidak menggunakan metode yang tepat. Apa maksudnya ? Wawancara yang dilakukan tidak memiliki konsep dan struktur yang mengaraha kepada penggalian kompetensi calon karyawan tersebut. Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara lebih banyak menyangkut hal yang bersifat pribadi , tanpa menggali informasi atas kompetensi yang dimiliki calon karyawan.Dalam wawancara berbasis kompetensi , proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan aktronim dari :S : SituationT : TaskA : ActionR : ResultDalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan oleh pewawancara, mengacu kepada keempat aspek tersebut. Artinya, calon karyawan diminta untuk menceritakan pengalamannya secara spesifik dalam suatu aktivitas / kegiatan tertentu, sehingga peawancara dapat menggali lebih dalam perilaku apa yang pernah dilakukan oleh calon karyawan di masa lalu.Dalam konsep wawancara berbasis komptensi ini, berlaku prinsip : “ Past behavior predict future behavior” (Perilaku yang dilakukan di masa lalu, merupakan prediksi atas perilaku di masa yang kan datang).

Six Sigma adalah salah suatu alat manajemen populer yang digunakan untuk mengganti Total Quality Management (TQM), yang hanya berfokus terhadap pengendalian kualitas dengan mendalami sistem produksi perusahaan secara keseluruhan.Six Sigma memiliki tujuan lebih luas lagi yaitu untuk menghilangkan cacat produksi, memangkas waktu pembuatan produk, dan mereduksi biaya lebih efisien.Six sigma juga disebut sistem komprehensif, yang artinya didalamnya sudah terdapat strategi bisnis, penerapan disiplin ilmu, dan sebagai alat untuk mencapai dan mendukung kesuksesan bisnis.Six Sigma disebut strategi bisnis adalah karena terfokus pada peningkatan kepuasan pelanggan, disebut disiplin ilmu karena mengikuti model formal, yaitu DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) dan alat karena digunakan bersamaan dengan yang lainnya, seperti Diagram Pareto (Pareto Chart) dan Histogram. Kesuksesan peningkatan kualitas dan kinerja bisnis, tergantung dari kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah. Kemampuan ini adalah hal fundamental dalam filosofi six sigma.Tahap berikutnya adalah sebuah sinergi yang bernama Lean Six Sigma adalah konsep manajemen operasional yang merupakan sinergi dari Lean dan Six Sigma. Dengan Lean Six Sigma, perusahaan dapat memperoleh “kecepatan” yang dimiliki Lean dan “kualitas” yang dimiliki Six Sigma. Metodologi ini mengarahkan perusahaan kepada eliminasi dari tujuh pemborosan (seven wastes) yang terjadi pada proses manufaktur ataupun jasa, dan perolehan kualitas pada output yang meminimalisir terciptanya produk yang cacat (rata-rata 3.4 cacat per satu juta kesempatan / defects per million opportunities (DPMO)). Tujuannya adalah meningkatkan profit perusahaan, memberikan kemampuan bertahan (sustainability), dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Lean Six Sigma menggunakan konsep fase DMAIC dalam menjalani proses, seperti halnya dalam Six Sigma murni.